文献类型:专著 浏览次数:18
  • 题名:中国工资调整指数研究
  • 责任者:李姗姗著■zeng
  • 出版社光明日报出版社
  • 出版年:2013
  • ISBN:978-7-5112-4716-2
  • 定价:39.00
  • 载体形态项:192页 24cm
  • 个人责任者:李姗姗著
  • 学科主题:工资指数
  • 中图法分类号:F249.24
  • 提要文摘附注:本书通过理论分析和实证研究,构建了中国工资指数调整的四维理论分析框架,把劳动报酬分配比例系数提升到75%的水平作为工资增长的最高维度,把消费价格指数作为工资增长的最低维度,把共享经济成果的GDP指标作为衡量收入分配原则的公平维度,把劳动生产率作为衡量收入分配原则的效率维度。在此基础上建立了工资增长指数模型,并进行了工资预测、效率分析和分阶段工资调控机制的设计。在兼顾公平和效率的原则下,缩小行业工资差距,提高中低收入者工资收入,促进社会经济的长效健康发展。
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